专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:课堂讲授C:示范模拟D:情景模拟答案：D3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金答案：A6.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司用人问题B:改变工作条件问题C:公司的分配机制问题D:自己的学习和培训问题答案：D7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:企业行业特征D:经济形势答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D9.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:集体D:工作行为答案：B10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:子公司和母公司D:分公司和总公司答案：D11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:有效性C:针对性D:可靠性答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:员工个人素质D:劳动效率答案：B13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：C15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:面谈法D:笔试或口试答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B17.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职责C:职权D:责任答案：B18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D19.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:月D:周答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力...
