专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:组织D:部门答案：A2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:看看是谁在加班工作D:想可能有人在加班，不会有什么事答案：B3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:现场处置方案D:综合应急方案专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：A5.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B6.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:生产文化D:精神文化答案：D7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:员工贡献率专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：D13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A14.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B15.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A16.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训活动组织实施C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:WXC:SD:Y答案：A18.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:10年C:3年D:1年答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求...
