专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版第I部分单选题（50题）1.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:货币薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：D3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:低C:高D:提高答案：B5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：C6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：A7.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D9.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:20～30B:10～12C:3～5D:15～30答案：D10.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:所有筛选方法使用之后C:初次筛选后D:背景调查后答案：B11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:试用部门对其考核的结果C:个人简历是否详实D:给招聘者留下的第一印象答案：B13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:个性与感知D:需要层次答案：D14.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：A15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:要式合同C:专项集体合同D:综合性集体合同答案：A18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形...
