福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:NoneD:弗洛姆答案：B2.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效计划阶段答案：D3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:社会保险D:劳动纪律答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C5.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤④②③专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：B9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B11.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:个体调查D:任务调查答案：B13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性C:指导性D:稳定性答案：A14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:60日D:10日答案：B15.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：B17.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:提高学习效果C:掌握操作规程专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确培训目标答案：B20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：B22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C23.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全负相关C:零相关专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...