安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:幻想性想象训练C:创造性想象训练D:再造性想象训练答案：A2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C3.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫茨伯格C:欧文D:泰勒答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:YD:B答案：A6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:利润C:顾客D:投资者答案：D10.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：A11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:效度C:平均数D:标准差答案：D13.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突答案：D14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作绩效C:工作方法D:工作能力答案：C15.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:归属感D:成就感答案：C17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：B18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:②①③⑤④C:①②③④⑤专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④⑤答案：D20.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D22.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成C:...