广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C2.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:咨询式模式D:系统型模式答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:10日C:30日D:15日答案：D5.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:期望D:公平答案：C6.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:命令系统答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:企业也要对外部社会和政府负责D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：C11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:8人C:10人D:3人答案：D13.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：B14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：A15.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业能力C:职业兴趣D:学业成就答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:歧义性C:稳定性D:严密性答案：C18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:企业培训制度C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：A19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:15岁C:16岁D:14岁专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增长值D:经济增加值答案：A21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B22.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:没感觉了答案：A23.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU专业精品广西省...