安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳动派遣单位的违法行为答案：A3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:世界500强企业B:中国500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D5.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:工作物等级D:劳动定额答案：B6.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:答案是唯一的、封闭的答案：C8.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供过于求答案：A10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C11.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:可能出现劳动歧视问题专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳务派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：D14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C15.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:准确原则D:真实原则答案：B16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B17.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:20组C:2组D:10组答案：D19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A22...