安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：A2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:技术等级标准C:工资指导线D:工资浮动幅度答案：A3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C5.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:60日C:6日D:3日答案：D6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.05B:0.02C:0.09D:0.08答案：C7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按原来的方案确定B:继续修改C:因人而异，区别考虑D:按调整后的方案确定答案：D8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:为了生活C:成为有钱的人?D:不让所学的知识闲置答案：A9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计件工资制B:计时工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘成本D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:地方性劳动法规C:劳动规章D:习惯法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:评价的方法标准C:评价的流程标准D:指标的量化标准答案：C16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员选拔答案：D17.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:空气C:噪声D:厂区绿化答案：A18.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动福利法答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:5℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:0℃以下或30℃以上答案：B20.下列项目中，属于经济性福利的...