专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训制度体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:流程规划答案：B5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:最后要对提出的想法进行综合C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：B6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:利润和生产率D:工资和生产率答案：B9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:规划C:需求分析D:实施管理答案：C10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:公司聘而不能用，太可惜了C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:焦点法D:形态分析法答案：B12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励答案：B13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：B15.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业规划D:职务答案：A16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：B17.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:行为较色D:人力资本答案：B18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:管理培训D:薪酬调查答案：C19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5日C:3日D:7日答案：B20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D21.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱很重要，但友情更重要D:友情可以说说,但在金钱的冲击...
