专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库汇总第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B3.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A4.（）不属于定员定额分析法。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D5.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:调整阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:国家意志D:雇主意志答案：C7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职能分解B:职能合并C:职能调整D:职能分析答案：A9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：B10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:时间配置D:整体配置答案：B11.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：B13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业发展战略C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：D14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C18.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D19.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B21.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自下而上C:自上而下D:自上而下，自下而上同时进行答案：C22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训...
