专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标D:长期指标和短期指标答案：D2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D3.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:—个人只要有才，就有了道德资本C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：C5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C6.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：B7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:动机C:期望D:效价答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:互利双赢C:维护公平D:发展生产力答案：A9.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：A10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：A11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申报，不认定答案：B13.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：A15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：A18.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:会降低员工的工作安全感答案：D19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:人际关系C:个性特点D:角色冲突答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:自由畅想C:延迟批评D:以质求量答案：D21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C22.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:西方弹性福利计划C:公助餐式的福利计划D:自助餐式的福利计划答案：D23.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:3小时D:30分钟答案：A专业精品广...
