专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：A2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C:有助于人际和谐D:落脚点是相互利用答案：C3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:关心培训的进展和结果答案：C10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D11.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:控股子公司制D:事业部制答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D13.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:并列并联C:单独制定D:双向规则答案：D14.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:考评双方是完全不平等的C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：C15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于激发创新和活力答案：D17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作绩效评价C:员工能力评估D:工作满意度调查答案：D18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否匿名评议B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:专家人数答案：A19.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:生产类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:企业大学模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B21.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B...
