广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:录用C:保持D:考评答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:调查问卷D:企业之间相互调查答案：A5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：C8.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C9.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:合同关系D:利益关系答案：B10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:③②①④D:④①③②答案：D11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:统一性D:法定性答案：A12.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:投射技术D:情境测验答案：B14.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D17.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B19.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1个月C:6个月D:3个月答案：B20.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量...