专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：A2.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C3.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制答案：D5.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D7.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:④③②①C:③④②①D:③②①④答案：C8.不属于社会保险特征的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补偿性B:互济性C:社会性D:自由性答案：D9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D11.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:节约培训成本D:明确培训目标答案：B12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评内容B:测评标准C:测评要求D:测评指标答案：D13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:基础理论知识C:创造性D:解决问题能力答案：C14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:创造能力D:基础理论知识答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：B18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议...
