专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:确定培训范围D:设计培训计划答案：A2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:心理技术D:FRC技术答案：B5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:现实和潜在D:显性和隐性答案：C6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:初始D:中期答案：A9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产效率C:劳动生产率D:生产定额答案：C10.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：C13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:及时性D:合理性答案：D15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:用人单位方面代表答案：C17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业总体经济发展预测系统答案：B19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B22.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有...
