专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B2.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三次D:两次答案：B4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:转岗D:上报答案：A6.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A7.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D8.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝D:综合式答案：B13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D15.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D17.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：B18.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:可比性原则专业精品安徽省...
