2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时答案：A5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：B6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：C7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：C8.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人得其位C:人尽其才D:适才适所答案：C9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:司法机关C:法人机关D:监督机关答案：C10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:手眼足协调B:身高170cm以上C:视觉灵敏度D:颜色辨别能力答案：B11.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训计划设计C:培训组织实施D:培训效果评估答案：A12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:240C:0D:80答案：C13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:72C:12D:36答案：D14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A15.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务培训B:专业培训C:技能培训D:理论培训答案：D16.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与员工C:国家与企业D:员工与员工答案：C17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:劳动力市场C:雇主的选择D:双向选择答案：B18.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:有利于把握消费者需求变化的规律C:减少由于竞争带来的不确定性D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:原则B:内容C:事实D:客体答案：B20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:无需C:应当酌情D:应当按照约定答案：A21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:明确性与具体性?D:相关性与有效性答...