专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】第I部分单选题（50题）1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:争议内容的特定性答案：A2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:结合式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:日清日结法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合成考评法答案：D8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:实施培训计划C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：A10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：B11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评要求B:测评指标C:测评内容D:测评标准答案：B12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：B13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两次C:一次D:多次答案：C16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:5000元以上10000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：B17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:集体主义D:诚实守信答案：B20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织...
