专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：A2.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文能测验答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B7.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效辅导答案：B9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A10.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制D:周工资制答案：B11.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:④③②①D:②①③④答案：B14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：A15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:15C:5专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：B16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:社会保险D:劳动纪律答案：A17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:相关度D:信度答案：D18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均数D:标准误答案：A20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A21.年度培训计划...
