专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案解析第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:年D:季度答案：B3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A4.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资料结构B:交付要求C:课程评估D:教学资源答案：C5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：A6.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B7.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A8.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:管理者忠于职守而不是某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试法D:提问法答案：B13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:结构差异答案：B15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感情效应B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：A17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:简单相加法D:常数法答案：D18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:OEC法答案：A19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:...
