专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:重点团队分析法C:日志法D:访谈法答案：A2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:心理损失C:流动支出D:培训支出答案：B3.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:考核性调整D:奖励性调整答案：C5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B7.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：B9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D10.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:评估培训成果的标准D:培训评估体系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45303D:45306答案：C13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:①②③C:③②①D:③①②答案：A14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:对比分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C15.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:能力薪酬专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C17.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:...
