广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年B:12年C:8年D:10年答案：B2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工招聘记录B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收入政策D:财政政策答案：B4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职兼作，一专多能D:工作应有明确分工和职责划分答案：B5.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:情境模型答案：A7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：C9.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D10.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方答案：B11.以下关于企业定员的说法错误的是()专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝?D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假6个月后D:休假3个月后答案：B14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的当事人C:所有者D:集体合同的关系人答案：B16.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：D17.(2016年5月)（）能够给...