2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C2.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:员工的绩效和薪酬评估答案：B3.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专家法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调查表法答案：C4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:AA制D:谁做东，谁付费答案：C5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:有序B:社会整合C:稳定D:发展答案：C6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理人答案：D7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型组织模式答案：C8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:BD:Y答案：A10.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:一致性专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：B12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：B13.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:WHD:G答案：D18.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为事件访谈法D:全方位评价法答案：C20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计...