专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（实用）第I部分单选题（50题）1.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A5.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D6.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：B9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训讲师资源C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(4)(3)答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:绿领D:金领答案：B17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C21.()的目的是...
