安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B3.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:人员激励D:战略导向答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：C6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理者答案：A7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:频次选择法C:相关分析法D:编码字典法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:部门C:岗位D:组织答案：C11.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:监理会C:经理班子D:股东大会专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:10D:7答案：A13.WAI和（）有关。A:岗位B:能力C:工作态度D:职位级别答案：C14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：D15.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:后期支持体系建设答案：A17.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递增答案：A18.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C19.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“社会人”C:“自然人”D:“思想人”答案：B20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:以投资促进发展C:收货利润...