专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：D2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B5.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:60分钟?90分钟C:5分钟?10分钟D:30分钟?60分钟答案：D7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B10.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C11.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：D13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:想象思维答案：D14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:YC:GD:WH答案：C15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:12专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：D16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C17.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究答案：B18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:教育C:组织D:参与答案：B19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:是成功企业的核心战略C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:内涵的大小C:区分标准D:主体的不同答案：C21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：A22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是...
