安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:敏感性训练C:阅读训练法D:案例评点法答案：D2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:5人专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1人答案：A4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:1/答案：C5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C6.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:劳动卫生措施C:安全技术措施专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大事故隐患分类答案：D8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:《考试大纲》C:《考试分析》D:《考试指导》答案：B12.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.9D:0.5答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：D16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:校园招聘D:内部招募答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:组织D:智力成果答案：D20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C22.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员...