专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：A2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:德尔菲法是一种定性预测方法D:描述法适合于长期预测答案：D3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C5.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B6.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:崇尚科学C:改革创新D:爱国主义答案：C7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:课程目标和内容D:资料的结构答案：B9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D11.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D15.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:效标参照性标准体系答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:能力考核D:效标参照答案：D17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:体力状况D:性别年龄答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
