专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:专业管理技能技巧答案：D2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标杆D:标度答案：D3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:由外到内法B:从下而上法C:从上而下法D:由内到外法答案：B5.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C7.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:管理游戏D:心理测评答案：D8.()不属于个人行为规范。A:品德规范专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门D:企业答案：A10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分配公平C:程序公平D:制度公平答案：C13.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态B:权威C:静态D:权变答案：A17.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:标准工时D:定额工时答案：C18.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:获取书面信息C:专题性调研D:技术性预测答案：A19.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:考核制度D:政府有关劳动保护的规定答案：C20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部网络C:市场网络D:垂直网络答案：A21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B22.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B23.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（...
