广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:10C:5D:4答案：B2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.3答案：A5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收集数据的范围是城镇企业答案：B8.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:胜任特征D:专业素质答案：C9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:客户方面代表答案：D11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：D12.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:浮动值D:固定值答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D17.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性原则答案：A19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资D:基本工资答案：C20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:①②④③答案：B21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队...