甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C2.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:自然万物的客观实在性C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:对“天道”的真实反映答案：B5.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B6.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律模糊C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:执行C:管理D:操作答案：A8.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造性B:责任意识C:沟通协调能力D:主动性答案：D9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评时间C:考评对象D:考评主体答案：A11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训评估C:培训规划D:培训课程设计答案：B12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔科夫模型D:回归分析法答案：D13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C14.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:支出循环C:收入循环D:供需循环答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45292C:45323D:45301答案：A17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D18.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:管理层D:办公室答案：B19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。...