专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:福利总额D:人工成本答案：B3.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:调动员工积极性答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:服务规范D:操作规范答案：A5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:分公司和总公司D:子公司和母公司答案：C7.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:不确定性关系和确定性关系C:确定性关系和函数关系D:函数关系和相关关系答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C10.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:协调性C:隶属性D:平等性答案：B11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的终止条件D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关D:零相关答案：C13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:无奈，抱怨C:离开这家公司D:打官司解决答案：A14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：B15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:投射技术D:品德测评答案：C19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:4C:20D:5答案：A20.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A22.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C23.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认...
