安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:个人账户D:机构账户答案：C2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D3.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：A9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：D11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:团队建设答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：B13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D15.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多元性C:针对性D:层次性答案：C16.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A18.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：B19.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C20.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:首因效应D:优先效应答案：D21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事...