专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:专业知识D:工作方法答案：B2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D3.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人生的全部内涵答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织战略导向C:明确组织存在问题D:符合企业经营规模答案：A5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D6.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:能够参与制定集团战略经营计划C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：A9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:回归分析法D:趋势外推法答案：B10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C11.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的设计费用答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D17.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
