安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B2.（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:动机D:知识答案：C3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C5.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:运作型总部D:战略型总部答案：C7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:直线性思维D:从众性思维答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：C13.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:参与策略C:创新策略D:投资策略答案：B17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：C18.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A19.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:决策层成员D:公司经理答案：D22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:最终落实到内部流程的改善答案：C23.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指...