专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品有答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C2.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：B3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:10年C:4年D:3年答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度?D:关怀维度答案：D5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力?答案：C6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：A8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:15%～25%D:25%～35%答案：D9.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养?B:职业知识C:职业能力D:职业技术答案：D10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按需培训原则B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B12.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：D13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的方法答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:工作说明书C:人力资源规划D:招聘主管答案：B16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:选定培训师D:教学设计答案：D17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C18.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:零售业专业杂志D:网上招聘答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:写出简介基本内容的大...
