广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标准D:标向答案：A2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：B3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:自己的学习和培训问题D:公司用人问题答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：C6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:国家意志D:社会意志答案：C7.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:生理开发D:心理开发专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：A9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫D:严格答案：B10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:合理化建议C:组织参与D:岗位参与答案：D13.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C14.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D15.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:精神成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：A16.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的渊源D:劳动法的原则答案：A17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B18.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:协调原则D:单一原则答案：C19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答...