专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:从众型答案：D2.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：D3.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:不是法律主体答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C5.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B6.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评者和被考评者C:考评结果D:绩效指标答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:内部流程类C:财务类D:人力资本类答案：C10.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D11.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A14.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析法B:群体批次分析法C:员工流动后果分析法D:成本收益分析法答案：B17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己努力在一周之内完成任务C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：B18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:决定留在组织中C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：A19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否需达成统一意见专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否有主持人答案：A20.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:20年C:10年D:3年答案：C21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制...
