专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:校园招聘D:内部招聘答案：A3.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:应聘者能力水平答案：B6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:反应评估答案：C7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力利用率答案：B9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:50万元D:200万元答案：D10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同答案：B11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:绩效成果D:技能成果答案：B13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:会议性D:非强制性答案：C14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类别量化答案：B16.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:编制培训计划D:需求分析答案：B17.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：A18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D20.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当...
