专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D2.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:正相关答案：C3.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A4.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：B5.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1D:1.5答案：A6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D7.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：C9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人D:10人答案：D10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:实用、有序D:计划、有序答案：B11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:目标管理法D:配对比较法答案：A13.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升预案D:晋升时间专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法答案：D18.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离D:是理性精神合理化的具体体现答案：A19.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D20.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系，C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：B22.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：C23.劳动力市场的基本功能是()。A:...
