专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带精品答案第I部分单选题（50题）1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A2.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:宏观经济情况答案：A7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:尊重与理解是为人处世的重要原则B:谁都有需要帮助的时候C:创新具有极其重要的作用D:合作是从业人员成长的保障答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C9.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性答案：A11.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:弹性工作制D:参与管理答案：A14.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业技术型发展答案：B16.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:接近现值C:等于现值D:高于现值答案：D18.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分析答案：C21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:0.5C:50%-100%D:0.3答案：...
