专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：C5.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:四个C:两个D:三个答案：B6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:思维方式D:工艺流程答案：D7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A9.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B11.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B12.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程评价D:培训课程设计答案：D13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:学员知识能力水平分析D:岗位的技能要求分析答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单方决定权答案：D17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:职能部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A19.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：A21.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A23.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估...
