安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【含答案】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:员工调动是发生在组织内的流动答案：C3.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织要不断学习C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D8.下列说法中，属于道德范畴的是（）专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:丑陋与漂亮B:羸弱与强壮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D13.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D14.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:鼓励员工大胆创新C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:派遣单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C17.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:外部竞争性C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：B19.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:竞业限制C:劳动合同期限D:工作内容答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A21.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整...