专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:动态D:静态答案：C3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45296C:45295D:45293答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"C:不过多地索取公司的报酬D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:流程性组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D7.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教材C:任务D:教学目标答案：A10.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:目标C:激励D:控制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:个体配置D:时间配置答案：C14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:观念C:反应D:结果答案：A15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节约培训成本C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.255D:0.9答案：C17.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：A18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总经理C:基层员工D:部门经理答案：D20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C21.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投...
