专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品附答案第I部分单选题（50题）1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:增加成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：A3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按原来的方案确定D:继续修改答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:明确性与具体性?D:相关性与有效性答案：C5.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D6.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:保管—整理—收集D:整理—收集—保管答案：A7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：B10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A11.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训的项目和内容答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:满足新员工所需要的专门信息C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:帮助员工取得学历证、资格证答案：D13.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:组织规划答案：C15.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C17.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:校园招聘的学生C:归国的学生D:在职的博士生答案：B18.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性答案：B19.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的相对价值答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()包括行为者所处...
