专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：B6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:精度D:信度专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性答案：D9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:人工费用C:总费用D:生产费用答案：C10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门答案：D11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：A14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动环境D:劳动资料答案：B15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:企业之间相互调查C:调查问卷D:采集社会公开信息答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:先进性原则D:客观性原则答案：C17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:部分C:无需D:按照正常提供劳动答案：D18.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“对人不对岗”答案：C19.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:10万元答案：A23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es...
