专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B2.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:等级重叠D:浮动幅度答案：C4.KPI标准水平的分类不包括()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B5.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:社会的人的需要答案：A6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.1C:0.8D:0.4答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:效度D:标度答案：A9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1.5D:1答案：B10.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:绩效矩阵D:技能薪酬专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个D:30个答案：A13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:趋势外推法D:描述法答案：C14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A16.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:折中骑墙，平均对待答案：B17.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：A18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：A19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D23.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:偏紧误差D:标准误差专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.下列...
