专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库最新第I部分单选题（50题）1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员的错误观念B:应聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员素质不高答案：B2.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:问卷调查C:工作任务分析法D:面谈法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有多样性C:具有一定的补偿性D:具有较大的灵活性答案：B5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A6.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:工资等级C:绩效考核结果D:薪酬制度答案：A7.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定?B:愈大C:愈小D:不变答案：B9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:员工缺乏工作主动性B:生产达不到额定标准C:离职率高D:罢工事件答案：A10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:校园招聘的学生C:在职的研究生D:归国的学生答案：B11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源规划B:人员规划C:人员配置D:人力资源有效配置答案：D12.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:企业人工成本的平均水平B:劳动生产率和就业状况C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：A13.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:出勤时间利用率C:工作效率D:工作日利用率答案：B14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:费用低C:以企业发展规划为依据D:培训时间短答案：A15.对最低工资表述正确的是（）专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本原则答案：D18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并...
