专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:方法D:结果答案：B3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:关键绩效D:企业的价值体系答案：B5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C6.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:360度考评C:行为定位法D:评价中心法答案：B7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:走着瞧C:继续追求D:放弃理想答案：C9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:④①③②⑤D:③①④②⑤答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D11.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:任务结构D:领导者的职权答案：B17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:上级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队建设专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队学习答案：D20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:...
