专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现组织盈利专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了居民消费价格增长答案：B5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:权限C:职业D:责任答案：D6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D11.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:照明与色彩C:温度与湿度专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作地组织答案：A12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:强制分布法C:目标管理法D:行为观察法答案：B13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：B15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C16.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:失衡性D:内在性答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘岗位D:招聘计划答案：B20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的...
